Sugestões e Reclamações

Garrywolf escreveu:Bom, senhores, isso vem me preocupando muito.
A Contratação deveria ter um certo limite, porque precisamos de oficiais, que possam organizar a BMH.
Percebi que temos um número excessivo de oficiais, mais que praças. Então sugiro que possamos agora há adiante descartar o método de contratação, e preferenciar o alistamento. Temos que ir agora pelas promoções e  rebaixamentos. Espero que seja visto e implantado no sistema da BMH.
#UmaVezBMH!SempreBMH!

Garrywolf escreveu:Bom senhores, outra proposta minha é a questão dos direitos.
São poucos, os policiais que tem direitos, para que possam abrir o batalhão. Só  dependemos do CoGer NewShadow, que fica a maior parte do tempo executando outras atividades.

Precisamos de pessoas que possam ser confiáveis.
Assim a BMH nunca irá progredir. Devemos classificar o seu comportamento, e sua lealdade perante á nossa Polícia!
#AvanteBrigadeirinhos
13:47:44

.xXZueroXx escreveu:Bom senhores, outra proposta minha é a questão dos direitos.
São poucos, os policiais que tem direitos, para que possam abrir o batalhão. Só dependemos do CoGer NewShadow, que fica a maior parte do tempo executando outras atividades.

Precisamos de pessoas que possam ser confiáveis.
Assim a BMH nunca irá progredir. Devemos classificar o seu comportamento, e sua lealdade perante á nossa Polícia!

_notreve_ escreveu:Bom, eu queria dar a sugestão de colocar bandeiras do grupo oficial da BMH nas recepções para facilitar no alistamento.

.xXZueroXx escreveu:Bom senhoras e senhores, o que vem me preocupando é a falta de policiais com direitos no BP, e a falta de Corpos praças nós oficiais devemos ter alguns oficiais que tenham direitos, e cancelarem de vez a contratação. Obrigado por sua atenção

@The_mateus escreveu:Olá meus Caros Minha sugestão seria de que tivesse limite de contratos!!

___NESCAU___ escreveu:Olá.. Queria sugerir a troca de algumas portas da polícia(as que só podem ser abertas pelos habbos com direito). Colocar portas Wired facilitaria muito o trabalho da Equipe, já que não precisariamos estar pedindo para que as portas sejam abertas.. Obrigada pela atenção.

@The_mateus escreveu:Bom senhores minha sugestão seria de fazer um, Diálogo Pós-Promoção [DPP]
-Principal motivo da criação desde Diálogo é para que os Policiais não só promovam, mas que ajudem o policial em toda sua carreira, acompanhando, aconselhando, chamando atenção e tudo que for verdadeiramente necessário para um bom desempenho e um excelente futuro para o Policial.
Temas que podem ser abordados no DPP:

Os motivos que levaram a promoção;


Como se manter na nova patente;


Como se portar nesta nova patente?


Quais serão os novos objetivos?


Ser um policial mais eficaz;


Comportamento & Postura
 
________________________
Major da BMH

oxiures escreveu:Eu,tenho duas sugestões, sugiro que todos os brigadeirinhos, tenha todos os grupos á baixo de sua patente, para não ficar dependendo de quem tem para o fulano ter que pedir, aí sim ficaria mais  fácil de promover, contratar. Sugiro também, que tenhamos limites de membros em cada CIA, ou até mesmo um outro método, que não faça que uma CIA fica abandonada.

K@@ROOL!!! escreveu:

Sugiro que retirem o microfone na salinha de aula e coloquem o tapetinho com 1 quadrinho de distância da parede ou uma cadeira, pois atrapalha ficar em linha reta, assim facilita a postura do instrutor.

Bjs. S2

oxiures escreveu:Sugiro que temos um CRH4 , que ele verifica as listagens desde o inicio para completar e conferir tudo, para não temos erros no CRH, e assim fica mais organizado,para que não temos erros em cadastros, dias , etc . Ficaria bem mais fácil para os CRH1, etc...